就業規則は上手く作れば『会社を守る最強のツール』！！

会社防衛型 就業規則　作成サービス

　就業規則を新しく作成したい、今ある規則を変更したい、という事業所様のニーズに合わせたオーダーメイドのサービス内容をご提供いたします。 事業所様の企業風土にピッタリ合ったオリジナル就業規則が出来上がります。

　池田社会保険労務士事務所作成の就業規則は、インターネットからダウンロードできる労働法をなぞっただけの就業規則とは全く違い、労働法の制限を受けない部分を徹底的に充実させた会社防衛型です。

１、会社防衛型 就業規則　新規作成サービス

新規に就業規則を作成する事業所様のためのサービスです。
ニーズに合わせた２タイプ。

⑴会社防衛型 就業規則　ベーシックタイプ　（条文　約７０条）　　210,000円（税込）

• 就業規則本則の作成
• 賃金規程の作成
• 育児介護休業規程の作成

⑵会社防衛型 就業規則　ハイグレードタイプ　（条文　約１２０条）　　315,000円（税込）

• 就業規則本則の作成
• 賃金規程の作成
• 育児介護休業規程の作成
　
• 朊務規程の作成

⑶オプション

• パート就業規則の作成　　52,500円
• 退職金規程の作成　　　　52,500円
• 出張旅費規程の作成　　　31,500円
　
• 慶弔見舞金規程の作成　　31,500円
• 社有車管理規程の作成　　31,500円
• その他の規程の作成

　 　(顧問契約を締結していただきました事業所様は表示価格の７０％です。)

　 ※　着手金として報酬の半額を初月にご請求させていただきます。
　 ※　残金は規則完成後にご請求させていただきます。　

２、就業規則　診断サービス

現存する就業規則が、人的リスクから会社を守る防衛型になっているか否かを診断いたします。現存する就業規則にリスクやデメリットが存在する場合は、改善案をご提示いたします。

　最大１ヶ月
　※　お急ぎの場合はご相談下さい。

⑵報酬額

　31,500円(税込)
　(尚、下記の既存の就業規則　見直し変更サービスをご利用の場合は診断料が無料になります)
　(顧問契約を締結していただきました事業所様は表示価格の７０％です。)

　

３、既存の就業規則　見直し変更サービス

すでに就業規則はあるが、実態に合っていない、あるいは新しいルールを追加したい、などのご希望に応じて就業規則を修正いたします。

⑴基本サービス内容

• 現行条文の法的内容チェック
• 上足規程の追加
• ヒアリングによる、見えないルールの明文化

⑵契約期間

　最大6ヶ月
　※　お急ぎの場合はご相談下さい。

⑶報酬額

お見積りにより、個別にご提案させていただきます。
(顧問契約を締結していただきました事業所様は表示価格の７０％です。)

　 ※　着手金として報酬の半額を初月にご請求させていただきます。
　 ※　残金は規則完成後にご請求させていただきます。