健康保険・厚生年金保険に関する手続

従業員を雇入れたとき	・資格取得届（パートタイマは、その者の１日の所定労働時間又は１週間の所定労働時間が、通常労働者の１日又は１週間の所定労働時間の３／４以上、かつ、１箇月の所定労働日数の３／４以上ならば被保険者になります。）被扶養者がいる場合、被扶養者に異動があった場合・被扶養者異動届（被扶養者とは被保険者によって主として生計を維持されている直系尊属、配偶者、子、孫、弟妹、または生計維持＋同一世帯でいる三親等内の親族、事実婚同様の事情にある者の父母および子です。ただし、収入要件があります。）・国民年金第３号被保険者資格取得届（第３号被保険者とは被扶養配偶者のうち２０歳以上６０歳未満のものをいいます。また、この方にも収入要件があります）
給与変動した場合とき	・報酬月額変更届（昇給や降給月以降継続した３か月にうけた報酬の平均とすでに決定されている報酬月額と比較して著しい高低が生じた場合に報酬月額を改定するために提出する書類です。）
賞与を支払ったとき	・賞与等支払届
従業員が退職したとき	・資格喪失届・第３号被保険者資格喪失届

※健康保険の給付は労働者の業務外の事由による疾病、負傷、死亡、出産及び被扶養者の疾病、負傷、死亡、出産に関して保険給付が行なわれます。

けがや病気をした場合

・健康保険療養費・家族療養費（支給申請書）

やむを得ない事情で、被保険者または、被扶養者が保険医療機関で保険診療を受けることができず、自費で受診したときなど特別な場合にその費用について支給されるものです。
（例えば、旅行中急病になり、すぐに手当が必要となったが、近くに保険医療機関がなかったのでやむを得ず保険医療機関でない病院で自費療養を受けた場合など）

・健康保険傷病手当金（請求書）

病気やけがのため働くことができず勤めを休み、事業主から充分な報酬が受けられない場合、その間の所得を保障する制度です。

・健康保険高額療養費（支給申請書）

長期治療などで１ヶ月間の医療費の自己負担額が高額となったとき一定金額を超えた部分が払い戻される制度です。

・健康保険移送費・家族移送費（支給申請書）

被保険者または被扶養者が、療養を受けるため病院等に移送されたときに保険者が必要があると認めた場合に支給されます。　

出産をした場合

・健康保険出産手当金（請求書）

被保険者が出産のために会社を休み、事業主から報酬を受けられない場合、一日につき報酬日額の２／３相当額が支給されます。
（出産(予定日）以前４２日（多胎妊娠の場合９８日）から出産日後５６日までの期間）

・健康保険（家族）出産育児一時金（請求書）

被保険者または被扶養者である家族が出産した場合、１児につき３５万円が支給されます。（妊娠満１２週を超える出産に対してです。）

・育児休業取得者申出書
・育児休業取得者終了届

育児休業を取得した者が申出たときは、健康保険料と厚生年金保険料は免除されます。

死亡したとき

・健康保険埋葬料（費）請求書

被保険者が死亡したときに生計維持していた者で埋葬を行うものに対し、被扶養者が死亡したときには被保険者に対し支給されます。

年金を受給するとき

・各種年金裁定請求書

老齢厚生年金、障害厚生年金、遺族厚生年金等があります。

被保険者における各種変更

・被保険者氏名変更届
・厚生年金被保険者住所変更届
・健康保険被保険者証再交付申請書
・年金手帳再交付申請書
・基礎年金番号重複取消届　　他

事業主に関する各種変更

・事業所関係変更届
・適用事業所名称所在地変更届　他

その他

・報酬月額算定基礎届

これら手続はおもなものを載せています。また、各給付にはそれぞれ支給要件、提出期限がありますのでご注意ください。